Égalité de genre - Le MEDD lance le « Gender Equality Seal»
Le MEDD lance un label pour mieux intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes dans ses actions.
Engagement du ministère
70 % des gestionnaires des ressources naturelles sont des femmes. Par rapport à cela, le Ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MEDD) a lancé officiellement le Label d’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques, appelé aussi Gender Equality Seal, avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) à Morondava.
Pour Ratrimoson Nirinahoelisoa, cadre d’appui technique au sein de la Direction Générale de la Gouvernance Environnementale du MEDD, ce label représente un outil stratégique pour le ministère. « Le Gender Equality Seal est important pour le MEDD », explique-t-elle. Selon elle, cette démarche permettra de mieux répondre aux besoins des femmes engagées dans la gestion des ressources naturelles. Elle pourrait aussi faciliter l’accès à certains financements, notamment dans le secteur du climat. Créé par le PNUD, le Gender Equality Seal propose un cadre précis pour aider les institutions publiques à intégrer la dimension genre dans leurs décisions. Le programme permet d’évaluer les pratiques existantes, d’identifier les points à améliorer et de suivre les progrès réalisés.
Renforcement des capacités
L’égalité de genre constitue aujourd’hui un enjeu majeur du développement durable. Les institutions publiques appliquent les politiques nationales sur le terrain. « Mieux comprendre les besoins des femmes et des hommes permet de créer des projets plus adaptés et plus efficaces » explique le Secrétaire Général du MEDD, Zamany Heriniana Rufin. Lors du lancement, ce dernier a réaffirmé l’engagement du ministère à placer l’égalité de genre au cœur de sa gouvernance. Il a également salué l’accompagnement du PNUD dans cette démarche qui doit conduire à des résultats concrets et durables.
Après la cérémonie, une formation de trois jours a réuni les membres des Comités pour l’Égalité de Genre. Cette session leur a permis de mieux comprendre les exigences du Label. Elle les a aussi aidés à développer les compétences nécessaires pour accompagner sa mise en œuvre. Pour Jean François Dubuisson, Représentant résident adjoint du PNUD à Madagascar, ce lancement marque une nouvelle étape vers une gouvernance plus inclusive. « Le processus doit encourager les institutions publiques à transformer leurs méthodes de travail et à intégrer davantage l’égalité dans leurs actions » souligne ce cadre.
