Lieux de travail favorables aux familles : les entreprises appelées à passer de la sensibilisation à l’action

L’UNICEF Madagascar et le Groupement des Entreprises de Madagascar (GEM) ont organisé, hier à Antaninarenina, un atelier de sensibilisation consacré au « Guide pour des lieux de travail favorables aux familles ». L’événement s’inscrit dans la phase de dissémination de cet outil pratique, menée en collaboration avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction publique. Lancé en août dernier, le guide accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en place de politiques favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Il propose des mesures concrètes, adaptées à différents environnements de travail, notamment les bureaux, les usines, les exploitations agricoles et les services.

Favoriser le développement de l’enfant

À Madagascar, les enfants représentent environ la moitié de la population, dont une part importante est constituée de jeunes enfants de moins de deux ans. Les premières années de la vie étant déterminantes pour le développement cérébral et physique, l’UNICEF souligne l’importance d’un environnement familial protecteur, d’une nutrition adéquate et de soins attentifs. Selon l’organisation, les conditions de travail des parents ont un impact direct sur leur capacité à répondre à ces besoins essentiels. Des horaires rigides, des journées longues ou un manque de soutien peuvent limiter le temps et l’attention consacrés aux jeunes enfants, d’où l’importance de politiques professionnelles adaptées.

Pour Christine Jaulmes, représentante de l’UNICEF à Madagascar, la diffusion du guide marque une étape décisive. « Soutenir les parents qui travaillent, c’est aussi investir dans l’avenir des enfants. Les premières années de la vie sont déterminantes pour leur développement, et pourtant, le stress ou les longues journées de travail empêchent souvent les parents d’y consacrer suffisamment de temps », a-t-elle déclaré lors de l’ouverture de l’atelier. Elle a rappelé que les mesures en faveur des familles, notamment le soutien à l’allaitement maternel sur le lieu de travail, constituent un levier essentiel pour concilier emploi et bien-être de l’enfant, tout en favorisant l’égalité de genre.

Un levier pour l’égalité des genres

Les politiques favorables à la famille contribuent également à l’autonomisation des femmes. Elles augmentent la probabilité de reprise du travail après un congé de maternité et encouragent une participation plus équitable au marché du travail. Cependant, à Madagascar, moins de 10 % des entreprises, en dehors du secteur textile, disposent d’espaces adaptés à l’allaitement. Le guide encourage ainsi la mise en place de congés parentaux rémunérés, de pauses dédiées à l’allaitement et de modalités de travail plus flexibles, afin de réduire les obstacles auxquels sont confrontées les femmes actives.

Au-delà de l’impact social, l’UNICEF et ses partenaires soulignent les bénéfices économiques de ces politiques. Dans un contexte où les investisseurs et partenaires internationaux exigent des engagements sociaux clairs, les entreprises qui protègent les parents et soutiennent la petite enfance renforcent leur attractivité et leur compétitivité. Ces pratiques permettent également de réduire les coûts liés au recrutement et au turnover, tout en attirant davantage de talents et d’investissements, contribuant ainsi à des économies plus solides et durables.

Protection de la maternité et des travailleuses allaitantes

L’atelier du 18 décembre avait pour objectif de présenter les recommandations clés du guide et d’outiller les entreprises pour l’auto-évaluation de leurs pratiques. Les participants ont été invités à identifier les actions prioritaires à mettre en œuvre, notamment en matière de congés rémunérés, de flexibilité du temps de travail, de soutien à l’allaitement, de services de garde accessibles et de protection des droits fondamentaux du travail. Cette étape est considérée comme essentielle pour renforcer l’appropriation du guide par les entreprises et faciliter la transition vers des lieux de travail plus favorables aux familles.

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction publique a rappelé que le nouveau Code du travail, adopté en août 2024, renforce la protection de la maternité et des travailleuses allaitantes. Ce cadre juridique vient soutenir les efforts engagés pour promouvoir des pratiques professionnelles respectueuses de la vie familiale. À travers cette initiative, l’UNICEF appelle l’État et le secteur privé à faire des lieux de travail un moteur de progrès social, au bénéfice des familles, des enfants et de l’économie nationale.