Genre et handicap : L’inclusion des personnes handicapées dans les entreprises malgaches progresse
À l’occasion de la Journée mondiale des personnes handicapées, l’entreprise Yas Madagascar franchit un pas important en matière d'inclusion. En partenariat avec Humanité Inclusion (HI) et le Réseau Zara, le premier Forum Diversité et Inclusion a eu lieu au Rooftop Galaxy d’Andraharo, ce 3 décembre. Cette journée visait à démontrer que le monde de l’entreprise est accessible à tous.
Une ambition pour l’entreprise
L’inclusion des personnes handicapées reste encore insuffisante à l’échelle mondiale, mais Yas Madagascar fait de cette cause une véritable priorité. Bien que l’entreprise n’emploie actuellement qu’un seul collaborateur sourd-muet, les initiatives en faveur de l’inclusion se multiplient. « Nous avons créé le comité d’inclusion en 2024. Nous mettons également en avant les compétences, en ciblant les femmes et les personnes handicapées lors de nos recrutements », explique Rajaofera Gaël Voca, directrice des ressources humaines de Yas Madagascar. En collaborant avec HI et le Réseau Zara, l'entreprise a également organisé des formations pour garantir une égalité de traitement parmi tous ses employés. Son objectif est de rendre l'entreprise encore plus inclusive qu’elle ne l’est actuellement.
Les personnes handicapées sont capables
Malgré les réticences de nombreuses entreprises à embaucher des personnes handicapées, la responsable de Yas Madagascar souligne que celles-ci sont pleinement capables. « Les entreprises hésitent encore à recruter des personnes handicapées, mais nous avons constaté qu'elles peuvent accomplir toutes les tâches nécessaires », affirme-t-elle. Le Réseau Zara, qui regroupe sept associations de personnes handicapées, partage également cet avis. « Nous avons les compétences pour réaliser toutes les missions habituelles. Il suffit simplement d’ouvrir les portes à l'inclusion, comme l’a fait Yas Madagascar », déclare Haingo Ratobimiarana, président du Réseau Zara.
Par ailleurs, certains aménagements dans les entreprises sont essentiels pour faciliter l’intégration des personnes handicapées. Cela inclut des adaptations dans la communication et des infrastructures adaptées, comme l'installation de rampes d’accès et d’ascenseurs dans les bâtiments à étages.
Un impact économique global
Il est important de noter qu’à l’échelle mondiale, l’exclusion des personnes handicapées du monde du travail entraîne une perte estimée à 2 000 millions de dollars, ce qui souligne l’importance de favoriser leur inclusion dans les entreprises.
