Intégrité des fonctionnaires à Madagascar - La Douane met l'accent sur la transparence et les résultats

Cet événement s'inscrit dans une série de rencontres visant à renforcer les valeurs d'intégrité et de transparence au sein de la fonction publique. Au cours de cette rencontre, Rakotoarisoa Antsa, Chef du Service des Statistiques et de l'Analyse Économique à la Douane, a présenté la culture de gestion actuelle au sein de son institution. « Notre approche est désormais axée sur les résultats, ce qui nous permet d'améliorer notre efficacité et d'optimiser les performances de nos équipes », a-t-elle souligné. Ce changement de stratégie met l'accent sur une meilleure responsabilisation des agents et la transparence des actions menées.

Pratique

Les discussions ont été riches et ont permis d'aborder plusieurs questions importantes liées à l'intégrité des agents publics. Parmi les sujets débattus figurent les mesures disciplinaires en cas de manquement à l'éthique, ainsi que les réformes des processus de recrutement, de mutation et de promotion des fonctionnaires. « Nous devons adopter des pratiques rigoureuses et transparentes, en particulier dans les recrutements, afin de garantir l'impartialité et de renforcer la confiance du public envers nos institutions », a affirmé un participant anonyme. La lutte contre la corruption demeure une priorité pour les institutions publiques, et cet atelier a permis de rappeler l'importance d'une gouvernance irréprochable. Selon le communiqué officiel « cet atelier marque une étape importante dans la préparation de la prochaine Stratégie Nationale de Lutte contre la Corruption (SNLCC) pour la période 2025-2030 ». L’objectif est de consolider les bases de l’intégrité dans la gestion publique, en alignant les pratiques sur les normes internationales. L'atelier s'est clôturé par une présentation des recommandations issues des discussions.