Grand forum Recrutement : YAS propose d'innombrables opportunités de carrière
Une longue file à Andraharo depuis ce matin. Ce 30 avril, Yas Madagascar ouvre ses portes à tous les jeunes et adultes à la recherche d'un emploi stable et passionnant.
Recrutement exceptionnel pour embaucher une centaine de nouveaux employés. Yas Madagascar reçoit ce jour des milliers de nouveaux diplômés et travailleurs en quête d'une opportunité professionnelle de leur rêve.
Un programme chargé
L'équipe RH de Yas Madagascar a réservé un espace chaleureux, le Birdy du Galaxy Golf Andraharo, pour recevoir les jeunes munis de leur CV. Un "speed recruting" y est au rendez-vous : un entretien de 5 minutes par personne au maximum. Dans ce sens, le candidat dispose d'un temps record pour séduire le recruteur, selon ses compétences, soft-skills et perspectives de carrière. Des professionnels se concentrent également sur l'amélioration d'un CV : en examinant chaque feuille, les corrections utiles sont signalées. Mieux encore, une borne photo est accessible gratuitement pour profiter d'une photo professionnelle, idéale pour le CV.
Une séance de présentation des métiers de Yas Madagascar s'est tenue vers 11 heures, afin de mieux cadrer les candidats. Ce qui a permis à l'assistance d'avoir des idées sur les défis au quotidien des employés de la boîte. Tous les visiteurs profitent d'un espace expo, permettant de découvrir les avantages au sein de l'entreprise : formations, échanges, transport, crèche, etc.
Une promesse des meilleures conditions
Yas Madagascar figure parmi les références en termes de recrutement et de prise en charge des employés. L'enseigne garantit l'égalité de chance, pour toutes les catégories d'âge. Même les personnes en situation de handicap peuvent intégrer Yas, si elles répondent aux critères d'une poste donnée.
Chez Yas, la direction investit énormément pour le confort et l'épanouissement des employés. Par exemple, un transport est à la disposition de tous, pour les ramassages et remisages du matin et du soir. Une crèche est à la disposition des enfants de bas âge (2 à 36 mois) des employés. Sans oublier les formations et loisirs, garantissant une évolution constante dans la vie professionnelle comme familiale.
