Secteur privé : Les partenaires sociaux s’accordent sur 300 000 ariary pour le salaire minimum d’embauche
Les partenaires sociaux ont trouvé un accord sur la fixation du Salaire minimum d’embauche à Madagascar. Le montant pour la catégorie M1 est fixé à 300 000 ariary, applicable dès mars.
Un accord issu du dialogue social national
Une bonne nouvelle pour les travailleurs privés. Après deux séances de négociations, les partenaires sociaux, représentés par le Groupement des Entreprises de Madagascar (GEM), le Fivondronan'ny Mpandraharaha Malagasy (FIV.MPA.MA.) et la Conférence des travailleurs de Madagascar (CTM), se sont félicités d’avoir abouti à un consensus sur la fixation du Salaire minimum d’embauche (SME). L’accord a été conclu lors de la réunion tenue le mardi 3 février 2026 et qui constitue un compromis entre la nécessité d’améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs et celle de préserver la compétitivité des entreprises.
Les discussions avaient été suspendues en 2025 en raison des incertitudes liées au renouvellement de l’AGOA ainsi qu’au contexte économique international jugé instable. Ces facteurs avaient freiné la capacité des différentes parties à s’engager sur un nouveau seuil salarial.
Grâce à la reprise du dialogue social et à un climat de concertation jugé constructif, syndicats des travailleurs et organisations patronales ont finalement convenu d’un salaire minimum d’embauche de 300 000 ariary pour la catégorie M1. Les montants correspondants aux autres catégories professionnelles ont également été arrêtés. Ce nouveau barème entrera en vigueur à compter du 1ᵉʳ mars 2026.
Une revalorisation attendue, sous réserve de validation
Le précédent salaire minimum d’embauche, fixé à environ 250 000 ariary pour la catégorie M1, était en vigueur depuis plusieurs années et faisait l’objet de revendications répétées de la part des syndicats, dans un contexte marqué par l’augmentation du coût de la vie.
Toutefois, pour être pleinement applicable, l’accord conclu devra encore être entériné par le Conseil National du Travail et de l’Emploi (CNTE), instance chargée de valider officiellement les décisions issues des négociations sociales.
En attendant cette validation, les partenaires sociaux appellent à la poursuite d’un dialogue responsable et inclusif, estimant que la stabilité sociale et économique du pays repose sur des décisions concertées et équilibrées. Cette nouvelle fixation du salaire minimum est ainsi perçue comme un signal fort en faveur du dialogue social et de la protection des travailleurs à Madagascar.
