Ressources humaines : Une nouvelle ère s’ouvre à la mairie de la capitale

Gouvernance locale en mutation

Les agents municipaux ont suivi une formation sur la GPEEC ( Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences). Cette session a été dirigée par la Direction des Ressources Humaines du Ministère du Travail, de l’Emploi Public et de la Fonction Publique. Pour rappel, la mise en place de la GPEEC a été décidée par l’État malgache en 2011, à travers le décret n°2011-175. Depuis, plusieurs structures publiques se sont engagées dans cette réforme. La GPEEC est un outil stratégique. Cette dernière permet d’anticiper les évolutions en matière d’emplois, d’effectifs et de compétences. Elle aide aussi les administrations à mieux organiser leur personnel. Grâce à elle, les recrutements deviennent plus ciblés. Le développement des compétences internes est facilité. Et les agents peuvent être affectés de manière plus efficace selon les besoins.

Quatre ministères déjà engagés

Mais avant de l’appliquer, une étape clé s’impose : la création d’un répertoire des ressources humaines de l’État. Ce document recense tous les postes existants dans une structure. Il précise les missions, les responsabilités et les compétences requises pour chaque poste. À ce jour, quatre ministères ont déjà achevé ce travail. C’est un signe encourageant. Selon les autorités « l’objectif est désormais d’étendre la démarche à d’autres entités publiques ». La CUA a donc décidé de suivre cette dynamique. Grâce à la formation, ses agents disposent désormais des connaissances nécessaires. Ils sont prêts à participer à la mise en œuvre du dispositif. À l’issue de la session, les responsables de la commune ont pris un engagement fort. Ils ont affirmé vouloir débuter immédiatement l’élaboration de la nomenclature des postes. Il s’agit d’une étape essentielle dans l’application concrète de la GPEEC.